Ljubezen na delovnem mestu

 
Privlačnost in zaljubljenost se lahko zgodita kjerkoli in kadarkoli. Tudi v službi. Mnenja o tem, ali so partnerske zveze med sodelavci za posel, vzdušje in motivacijo koristne ali ne, so deljena; v splošnem velja prepričanje, da je pri tem potrebna velika mera previdnosti. Ko se dva člana delovnega kolektiva romantično zapleteta, namreč to utegne zaplesti tudi odnose v službi in slabo vplivati na storilnost – sploh če sprva burni ljubezni sledi razveza, ki je ljubimca ne prenašata najbolje. Z upoštevanjem nekaterih osnovnih pravil spoštljivosti, diskretnosti in odkritosti pa lahko partnerske zveze med sodelavci celo izboljšajo storilnost, moralo, sodelovanje in stabilnost delovnega okolja, tako da so na koncu srečni vsi: šef, ki ima srečne delavce, novopečena partnerja, ki obelodanita svojo ljubezen, in njuni sodelavci, s katerimi delita svojo srečo.

  


Zakaj se ljudje na delovnem mestu zbližajo?

Na delovnem mestu preživimo približno tretjino življenja, zato pogostost razmerij na delovnem mestu ne preseneča. Občutki privlačnosti so med sodelavci že v osnovi neizogibni in skladni s človeško naravo: ko vstopimo skozi vrata delovnega mesta, hormonov pač ne moremo izključiti in jih znova vključiti, ko se vrnemo domov. Poleg tega zaradi preobilice dela vse manj izkoriščamo družabne priložnosti zunaj delovnega mesta, saj nam za to zmanjkuje časa in energije. Delovno mesto je torej razmeroma stabilno okolje, kjer imamo dovolj časa, da o ljudeh, ki nas obdajajo in s katerimi tesno sodelujemo, izvemo več in hitreje, kot bi se kje drugje. Pri tem občutimo varnost: lažje je vstopiti v odnos z nekom, ki ga že dobro poznamo; v njegovem objemu se počutimo varneje kot v objemu človeka, ki smo ga pravkar spoznali v lokalu.
Še posebno tesno se povežejo ljudje, ki skupaj delajo v stresnih razmerah. Interakcije, povezane z delom, nam ponujajo priložnosti, da spoznamo njihove ideje, občutke, ambicije, zanimanja, vrednote in osebne navade. Redno sodelovanje pri dejavnostih, ki nas zbližujejo, lahko hitro postane osnova za nezaveden razvoj privlačnosti in intimnih odnosov, ki temeljijo na realnosti vsakodnevnih izkušenj in stikov. Če tako zvezo vodimo premišljeno, se lahko nadejamo tudi njene prihodnosti (seveda, če si te prihodnosti želita oba). V nasprotnem primeru romantično zapletanje na delovnem mestu utegne pomeniti nevarnost za obe strani, tako za zaposlenega (oziroma oba vpletena) kot za delodajalca: odnosi se skrhajo, zaradi favoriziranja utegne priti do ljubosumja, v skrajnem primeru, 
ki pa niti ni tako zelo redek, pa celo do (ob)tožb o spolnem nadlegovanju.


Osnovni tipi ljubezni na delovnem mestu

Vsaka ljubezen na delovnem mestu je unikatna, vendar v splošnem razlikujemo med nekaj osnovnimi tipi, ki različno vplivajo na vzdušje v podjetju. 

  • Zveza med nadrejenim in podrejenim. Ne glede na to, kdo je bil pobudnik, je tovrstno ljubezensko razmerje za delovno okolje najbolj tvegano in uničujoče, zato ga močno odsvetujemo. Hierarhični odnos (tako kot vsak odnos, v katerem je neenakost osnova za moč) je namreč mogoče negativno izkoriščati: trgovanje s spolnostjo v zameno za promocijo, pospešeno upadanje morale med drugimi zaposlenimi … Take zveze tudi najhitreje razpadejo in imajo najbolj pogubne posledice, saj mora po koncu zveze skoraj praviloma eden od bivših ljubimcev oditi iz službe (ali pa v njej po razpadu zveze trpi).
  • Zveza med sodelavcema. Taka zveza je sprejemljivejša in jo je lažje izpeljati ter nadzirati, vendar tudi ni brez tveganj. Če se konča slabo, lahko enako slabo vpliva na odnose v službi in padec storilnosti.
  • Avanture. To so kratka romantična razmerja, katerih resnost je odvisna od vloženih čustev in ciljev ter od tega, kako ljubimca preneseta konec afere.
  • Dolgoročni odnosi/partnerske zveze. Dejstvo je, da si večina ljudi, ki se romantično zapletejo, želi dolgoročnega odnosa, kar se včasih tudi dejansko zgodi. Tudi časovno daljše zveze so najuspešnejše, če gre za odnos med sodelavcema, če pa se romantično zapleteta in odločita za skupno pot nadrejeni in podrejeni, je takšna zveza skoraj praviloma obsojena na to, da bo moral eden ali drugi zapustiti službo (govorice o favoriziranju poslabšajo medsebojne odnose med zaposlenimi).
  • Zunajzakonska afera. To je še ena neprijetna oblika razmerja na delovnem mestu, katere posledice najbolj občutijo prevarani partnerji. Ko se afera razkrije, zakon navadno razpade, to pa vpliva tudi na delovno moralo in vzdušje na delovnem mestu.
     


Počasi in s pametjo

Ne glede na to, kako se začne razmerje med sodelavcema, kako resno je in kako dolgo traja, je s poslovnega vidika najpomembneje to, kako dobro, kljub čustvenim in hormonskim pretresom, opravljate svoje delo. Za obvladovanje dveh tako pomembnih življenjskih področij je potrebna velika mera prilagajanja, diskretnosti in potrpežljivosti. 

V razmislek:

  • Ste vi tisti, ki dajete pobudo? Previdno! Izogibajte se elektronski pošti; bolje bo, če sodelavca ali sodelavko pokličete in diskretno predlagate skupno kavo ali kosilo. Če je odgovor odklonilen, ne vztrajajte. Če je pritrdilen, se sestanita zunaj delovnega okolja in delovnega časa.
  • V ljubezensko zvezo vstopajte počasi. Ste prepričani, da je človek, ki vam meša glavo in srce, pravi za vas? Mu zaupate? Si ga predstavljate kot življenjskega sopotnika?
  • Razčistita, kaj pričakujeta od odnosa. Morda si vi želite le avanturo, on pa dolgoročno zvezo? V tem primeru se ne bo obneslo. Ne rinite z glavo skozi zid.
  • Sprejmite dejstvo, da bodo sodelavci prej ali slej izvedeli. Če se to zgodi, še preden javno razkrijete zvezo, bodite iskreni in priznajte, da se sestajata. Tako boste vnaprej preprečili govorice, sodelavci pa vas bodo bolj spoštovali, če bodo za to izvedeli iz prve roke.
  • Če se za razmerje ne razve že prej, sodelavce s tem, da imate partnerja v službenem okolju, seznanite šele tedaj, ko je resno. Vse skupaj lahko obrnete na šalo: povabite jih na pijačo po službi, kjer s partnerjem naznanita veselo novico. Če za vajino zvezo tako ali tako že vedo – toliko bolje. Verjetno lahko pričakujete kopico vprašanj, na katera odgovarjajta s čim manj podrobnostmi. Vse to je namreč lahko osnova za vedno nove govorice – ne glede na to, kako dobro mnenje imate o sodelavcih, so ljubezenske teme vedno poslastica za opravljanje.
  • Z novim partnerjem si ne dopisujta med službenim časom in prek službene elektronske pošte, sploh pa si ne pošiljajta romantičnih ali eksplicitnih vsebin (fotografije, filmi …). Vedno jih lahko nekdo prebere!
  • Na delovnem mestu se ne prepirajta in ne načenjajta osebnih vprašanj.
  • Sodelavcem prihranite podrobnosti vajinega razmerja, kot so opisi intimnosti in podobno.
  • Bodita diskretna; zaljubljenosti ne obešajta na veliki zvon, v službi si ne izmenjujta nežnosti, čeprav vaju še tako mika, saj bi s tem druge spravljala v zadrego. Največ, kar si lahko privoščita, je skupna malica oziroma kosilo. Vedno imejte v mislih to, kako ste garali za svojo kariero – menda je nočete ogroziti z neprimernim vedenjem?
  • Nikdar in nikoli se ne zapletite z nadrejenim. Sodelavci se bodo obrnili proti vam, saj bodo menili, da si prek postelje tlakujete karierne stopnice – sploh če boste nenadoma deležni posebnih ugodnosti. Še huje je, če se razmerje s šefom konča, sploh če se konča grdo.
  • Čeprav ste sveže zaljubljeni, ohranite prijateljske stike s sodelavci; ne bodite selektivni.
  • Če razmerje prekineta, to storita nežno. O tem se pogovorita že na začetku. Žalujte v zasebnosti doma in problemov ne nosite v pisarno. Če je treba, si vzemite nekaj dni dopusta, v službo pa se vrnite normalno razpoloženi.
     

5 ključnih nasvetov za ljubezen v službi

1. Ne zapletite se v romantično zvezo na delovnem mestu, razen če ste prepričani, da je na vidiku resna skupna prihodnost. Tako se boste izognili čustvenim pretresom, pa tudi sicer imajo sodelavci ob sebi raje stabilen par kot ljudi, ki skačejo iz postelje v posteljo.
2. Preden se s sodelavcem ali sodelavko resno zapleteta, se prepričajta, da imata glede razmerja enaka pričakovanja.
3. Idealno je, če s sodelavcem ali sodelavko, s katero imata razmerje, ne delata v istem oddelku ali nadstropju.
4. Vnaprej se dogovorita, kako se bosta obnašala, če se razmerje razdre.
5. Na delovnem mestu se obnašajta profesionalno, brez izkazovanja intimnosti.


Avtorica: Neža Žigon
Vir: Viva.si

 

KOLEDAR DOGODKOV

Avgust

PO
TO
SR
ČE
PE
SO
NE

September

PO
TO
SR
ČE
PE
SO
NE

Oktober

PO
TO
SR
ČE
PE
SO
NE

Oznake dogodkov:

  • IZLETI V HRIBE - za samske
  • ZMENKI Z UJEMANJEM oz. MATCH DATING
  • Delavnica: KAKO BITI PRAVI ZA PRAVO OSEBO?
  • HITRI ZMENKI v Ljubljani
  • DRUŽABNI PLESI
  • SALSA ZMENKI
  • ŠPANŠČINA ZA SAMSKE
  • SOČUTNO PARTNERSTVO
  • SANJSKI SEJŠELI